用人單位無需支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資的12種情形
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為了提高書面勞動(dòng)合同的簽訂率，《勞動(dòng)合同法》創(chuàng)設(shè)了未簽勞動(dòng)合同二倍工資罰則制度。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ...
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